Bagaimana Harapan Dapat Membentuk Kinerja dan Perilaku Seseorang

Efek Pygmalion, juga dikenal sebagai efek harapan, adalah fenomena psikologis di mana ekspektasi atau harapan seseorang terhadap individu lainnya memengaruhi kinerja atau perilaku orang tersebut. Konsep ini pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Robert Rosenthal dan sekolahnya pada tahun 1968, melalui sebuah eksperimen yang menunjukkan bahwa guru yang memiliki harapan tinggi terhadap siswa mereka, tanpa disadari, cenderung memperlakukan siswa tersebut dengan cara yang mendukung kesuksesan mereka, sehingga hasil akhirnya memang menunjukkan peningkatan kinerja.

Secara sederhana, Efek Pygmalion menggambarkan bagaimana harapan seseorang (misalnya guru, atasan, atau orang tua) terhadap orang lain bisa memengaruhi cara orang tersebut bertindak dan hasil yang mereka capai. Ketika harapan seseorang terhadap orang lain tinggi, mereka cenderung memperlakukan orang tersebut dengan lebih baik, memberikan lebih banyak perhatian, dan memberi dorongan yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja individu tersebut. Sebaliknya, harapan yang rendah dapat menyebabkan penurunan motivasi dan kinerja.

Dampak Efek Pygmalion

Efek Pygmalion dapat memberikan dampak yang besar, baik positif maupun negatif, tergantung pada harapan yang diberikan dan bagaimana harapan tersebut diperlakukan oleh individu yang terlibat. Beberapa dampak utama dari efek ini adalah sebagai berikut:

1. Peningkatan Kinerja (Efek Positif) Ketika seseorang merasa dipercaya dan diharapkan untuk sukses, mereka akan cenderung bekerja lebih keras dan menunjukkan kinerja yang lebih baik. Misalnya, seorang guru yang mempercayai kemampuan akademik seorang siswa cenderung memberikan perhatian lebih dan menciptakan peluang bagi siswa tersebut untuk berkembang, yang kemudian dapat meningkatkan hasil akademik siswa tersebut.
    
2. Penurunan Kinerja (Efek Negatif) Sebaliknya, harapan yang rendah terhadap seseorang bisa menyebabkan penurunan kinerja. Dalam banyak kasus, individu yang merasa tidak dihargai atau dipandang rendah akan kehilangan motivasi dan rasa percaya diri. Hal ini dapat menciptakan siklus negatif, di mana ekspektasi rendah menyebabkan individu tersebut tidak dapat mencapai potensi penuh mereka.
    
3. Peningkatan Harga Diri dan Motivasi Ketika seseorang diperlakukan dengan keyakinan dan penghargaan yang tinggi, hal ini dapat meningkatkan harga diri dan rasa percaya diri mereka. Ini dapat membentuk pola pikir positif, meningkatkan motivasi untuk berusaha lebih baik dan mencapai tujuan.
    
4. Dampak dalam Lingkungan Kerja Dalam dunia kerja, Efek Pygmalion berperan penting dalam hubungan antara atasan dan bawahan. Atasan yang percaya pada kemampuan bawahannya dan memberi mereka tantangan besar cenderung melihat kinerja yang lebih baik dan hasil yang lebih positif. Sebaliknya, jika atasan meragukan kemampuan bawahannya, hal ini dapat menghambat kinerja dan membuat karyawan merasa kurang berharga.
    

Mengatasi Efek Pygmalion dengan Biro Psikologi Terbaik

Jika Anda merasa bahwa Efek Pygmalion memengaruhi kehidupan profesional atau pribadi Anda, atau jika Anda mendapati diri Anda memiliki ekspektasi yang tidak realistis terhadap orang lain, biro psikologi terbaik bisa menjadi solusi yang sangat efektif. Jasa biro psikologi dapat membantu individu untuk memahami bagaimana harapan dan ekspektasi orang lain dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis mereka, serta bagaimana mereka dapat mengelola harapan tersebut agar tidak berdampak negatif pada hubungan dan kinerja mereka.
 

Konsultasi dengan biro psikologi terpercaya sangat penting untuk membantu Anda mengidentifikasi apakah Anda atau orang di sekitar Anda sedang terpengaruh oleh efek Pygmalion. Psikolog yang berlisensi dapat memberikan teknik yang dapat mengubah pola pikir dan membantu membangun harapan yang lebih sehat dan realistis. Dalam konteks biro psikologi terbaik, psikolog akan membantu Anda menumbuhkan pola pikir yang positif dan konstruktif, baik untuk diri sendiri maupun dalam hubungan sosial.

Kesimpulan

Efek Pygmalion adalah fenomena psikologis yang menggambarkan bagaimana harapan seseorang terhadap individu lainnya dapat memengaruhi kinerja mereka. Dengan memberikan harapan tinggi dan dukungan yang tepat, kita dapat meningkatkan kinerja, harga diri, dan motivasi orang lain. Sebaliknya, harapan yang rendah dapat memiliki dampak negatif, menurunkan rasa percaya diri dan memengaruhi pencapaian seseorang. Optimalkan potensi Anda dengan Biro Psikologi Smile Consulting Indonesia. Layanan asesmen psikologi profesional untuk individu dan perusahaan, membantu pengambilan keputusan yang tepat dan berbasis data
 

Refrensi :

Haryono, H., & Anwar, A. (2021). Pengaruh Efek Pygmalion terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Multinasional. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 17(2), 145-158. 

Rahayu, D., & Sumarno, B. (2020). Efek Pygmalion pada Hubungan Antara Guru dan Siswa di Sekolah Menengah. Jurnal Pendidikan dan Psikologi, 10(1), 78-91.